Возобновилось пристальное внимание к уходам руководителей Tesla, поскольку новый отчет показывает статистику, подчеркивающую, что уровень текучести кадров среди руководителей, отчитывающихся напрямую Илону Маску, намного выше, чем у других генеральных директоров.
Аналитик Тони Сакконаги из Bernstein выпустил новую записку для клиентов сегодня, утверждая, что уровень текучести кадров руководителей, которые напрямую отчитываются генеральному директору, в Tesla «драматически выше».
Основываясь на своем исследовании, Сакконаги утверждает, что годовая текучесть среди руководителей, отчитывающихся Илону Маску в Tesla, составляет 44%, что, по его словам, «драматически выше, чем текучесть прямых подчиненных генеральных директоров в сопоставимых компаниях».
Он утверждает, что средняя текучесть в других компаниях Кремниевой долины составляет 9%.
Вот сравнение уровня текучести кадров Tesla с другими технологическими компаниями:
Второе место по уровню текучести кадров среди руководителей, отчитывающихся генеральному директору, занимает Lyft.
Интересно, что Lyft переманила многих руководителей из Tesla за последний год. В частности, они наняли Джона Макнилла, бывшего президента Tesla, на должность нового операционного директора, и компания райдшеринга недавно объявила, что Макнилл покинет компанию.
По данным исследований Bernstein, общий уровень текучести кадров руководителей Tesla также выше, чем у конкурентов:
«Наш анализ показывает, что годовой уровень текучести руководящих кадров Tesla составил 27%, что заметно выше среднего показателя по группе в 15%», но не «неправдоподобно».
Сакконаги обеспокоен более высоким уровнем текучести кадров:
Хотя можно утверждать, что высокая текучесть кадров (в Tesla) отражает ее уникальную и требовательную культуру, мы опасаемся, что такая текучесть не только вызывает нестабильность… но также может отражать более серьезные опасения старших руководителей относительно направления развития компании или практик на рабочем месте.
Недавно Tesla потеряла многих высокопоставленных руководителей.
Несколько руководителей производства ушли в последние месяцы, включая главу производства, отвечавшего за все производство автомобилей на заводе во Фримонте, Питера Хоххольдингера, этим летом.
Самый заметный недавний уход руководителя был объявлен в прошлом месяце, когда технический директор и соучредитель Дж.Б. Страубель подтвердил, что покидает свою операционную роль в Tesla.
Мнение Electrek
Я часто защищал уходы руководителей Tesla, поскольку это не редкость в Кремниевой долине, но в последнее время несколько уходов вызывали у меня большее беспокойство, включая Страубеля и Хоххольдингера.
В 2017 году Tesla защищала свой уровень текучести кадров:
Способность Tesla привлекать и удерживать таланты была одним из наших самых больших преимуществ. В 2016 году уровень оттока кадров в Tesla был ниже среднего по отрасли для технологических компаний. Срок работы в команде старшего руководства был особенно сильным. Из топ-менеджеров Tesla 75% имеют стаж более трех лет, 60% — более шести лет, а 20% — более десяти лет. Из всех, кто занимал руководящие должности в Tesla за 14 лет существования компании, почти 60% до сих пор работают в компании. В ряде случаев, включая недавно нашего финансового директора Дипака Ахуджу и еще одного нашего старшего руководителя Джерома Гийена, они покинули Tesla, чтобы взять перерыв, только чтобы вернуться вскоре после этого. Они вернулись, потому что глубоко любят компанию. Более того, наша команда старшего руководства продолжает расширяться за счет новых сотрудников, включая за последние пару лет старших руководителей, отвечающих за производство, глобальные продажи и обслуживание, а также автопилот, и это лишь некоторые из них.
Но я не уверен, что эти цифры все еще актуальны два года спустя. Кроме того, Ахуджа с тех пор снова покинул компанию.
Я хотел бы увидеть, сможет ли Tesla снова защитить уровень текучести кадров. Я думаю, что отчет Bernstein может быть не совсем точным, но я не удивлюсь, если цифры действительно хуже, чем в 2017 году.