У Tesla было трудное начало года, и это чувствуют сотрудники, из-за чего автопроизводитель упал в нескольких рейтингах работодателей.
В новом отчете Reuters перечислены некоторые изменения для Tesla в этих системах рейтингов по сравнению с прошлым годом:
- Tesla заняла 16-е место в ежегодном списке LinkedIn «Top Companies 2019», опубликованном в апреле. Он составлен на основе миллиардов действий, предпринятых более чем 600 миллионами пользователей LinkedIn, которые указывают на интерес к работе и спрос. В 2018 и 2017 годах компания занимала пятое и шестое места соответственно.
- На сайте по поиску работы Glassdoor общий рейтинг компании Tesla упал до 3,2 из 5,0 звезд на основе отзывов, написанных в первом квартале, по сравнению с 3,6 в 2017 году, согласно историческим данным, собранным Glassdoor по запросу Reuters. Средний рейтинг почти 1 миллиона работодателей, рассмотренных на сайте, составляет 3,4.
- В первом квартале рейтинг одобрения генерального директора Илона Маска упал до 52% с 90% в 2017 году.
- Рейтинг Tesla «рекомендовать другу» упал до 49% в первом квартале с пика в 71% двумя годами ранее, показали данные Glassdoor.
Кроме того, Tesla также была поймана на блокировке доступа сотрудников к Blind — анонимной социальной сети для сотрудников технологических компаний, где они могут обсуждать свою работу.
Tesla утверждает, что остается привлекательным работодателем, поскольку в 2017 году она получила почти 500 000 заявок на работу, в 2018 году, и ожидает превзойти это число в 2019 году.
Компания также отмечает, что Universum назвал их и сестринскую компанию SpaceX «самыми привлекательными работодателями для студентов-инженеров».
Мнение Electrek
Такое падение рейтингов вряд ли удивит. Массовые увольнения и снижение компенсаций скажутся на рабочей силе.
Если есть область, в которой Tesla могла бы улучшиться, то это именно она.
К настоящему моменту ясно, что Tesla испытывала серьезные проблемы с денежными средствами в первом квартале 2019 года.
Когда компания испытывает финансовое давление, она может заставить платить за это своих клиентов, своих сотрудников или своих акционеров.
Я считаю, что за это должны платить акционеры, но вместо того, чтобы возвращаться на рынок для привлечения дополнительных средств в тот момент, Tesla начала новый крупный раунд увольнений, реструктуризацию компенсаций и изменение цен.
По моему мнению, это заставляет платить сотрудников.
В конечном итоге компания все равно привлекла капитал в следующем квартале, и акционерам тоже пришлось платить, поскольку цена акций упала после всех этих событий.
По всем этим причинам я не удивлен растущим недовольством на этих сайтах с рейтингами работодателей.