Завод по производству аккумуляторов GM Ultium в Спринг-Хилл, штат Теннесси, проголосовал за создание профсоюза. Это второй завод GM по производству аккумуляторов, который объединяется в профсоюз – но этот отличается тем, что находится в Теннесси, где профсоюзы менее популярны.
В последнее время профсоюзы демонстрируют большую силу в США, а поддержка профсоюзов находится на исторически высоком уровне в США.
UAW как способствует этой волне профсоюзной поддержки, так и использует ее, продвигая создание профсоюзов во всей автомобильной промышленности США, особенно в сфере электромобилей и аккумуляторных заводов.
Его первой крупной победой стало подавляющее большинство голосов за присоединение к UAW на первом заводе GM Ultium в 2022 году. Затем, во время переговоров по забастовке UAW в 2023 году, рабочие Ultium добились права быть включенными в генеральное соглашение профсоюза, что означает лучшую оплату труда и защиту для работников производства аккумуляторов.
Успех забастовки UAW привел к повышению заработной платы во всей отрасли, даже для не объединенных в профсоюз работников, демонстрируя, как победы профсоюзов могут повысить зарплаты для более широких слоев населения.
Эта серия побед, похоже, привлекла внимание завода GM Ultium в Спринг-Хилл, штат Теннесси, поскольку большинство из 1000 работающих там подписали профсоюзные карты, указывая на свое желание присоединиться к UAW, как объявил сегодня профсоюз. UAW отмечает, что GM и LG (партнеры по совместному предприятию Ultium Cells) не вмешивались в голосование по созданию профсоюза и согласились признать профсоюз.
Предприятие в Спринг-Хилл является вторым заводом Ultium, начавшим производство, что произошло ранее в этом году. Оно следует за Лордстауном, который начал производство и объединился в профсоюз в 2022 году. сегодняшнее объявление означает, что оба действующие завода GM проголосовали за создание профсоюза.
Еще один завод в Лансинге, штат Мичиган, завершает строительство и должен начать производство ячеек к концу этого года. Рабочие этого завода еще не голосовали ни за, ни против присоединения к UAW.
Решение Спринг-Хилла примечательно из-за его расположения на юге США, который исторически более враждебен к профсоюзам, чем север. Это одна из причин, по которой многие автомобильные компании открыли там заводы – из-за отсутствия профсоюзов, защиты труда и уровня оплаты труда ниже.
Однако мы видим некоторые признаки изменений. В апреле этого года завод VW в Чаттануге, штат Теннесси, проголосовал за создание профсоюза. Этот завод был единственной фабрикой VW по всему миру, не имевшей коллективного договора, и это голосование стало первым случаем, когда завод иностранного автопроизводителя проголосовал за создание профсоюза в США.
Мы также видели новый профсоюзный завод школьных автобусов Blue Bird в Джорджии, где будут производиться электрические школьные автобусы.
Импульс ослаб, когда завод Mercedes по производству электромобилей в Алабаме отказался присоединиться к UAW после того, как Mercedes привлек антипрофсоюзные фирмы для влияния на голосование. И шесть южных губернаторов – включая Кей Айви из Алабамы, которая подписала антипрофсоюзный закон во время голосования в Mercedes – выступили с совместным заявлением, призывая работников не добиваться большей защиты труда, которую могли бы принести членство в профсоюзе.
Но теперь импульс может вернуться к UAW после сегодняшнего успешного голосования в Спринг-Хилл. И это может быть очень важно, учитывая развивающийся «аккумуляторный пояс» на юге США, где многие компании решили построить аккумуляторные заводы, с сотнями миллиардов долларов инвестиций и сотнями тысяч рабочих мест в планах. Если другие заводы увидят успех GM, они могут начать думать о своем, и профсоюзное движение может распространиться по всей отрасли.
Мнение Electrek
Я использовал одно и то же мнение в нескольких статьях об UAW, и я скопирую его здесь.
Значительная часть недавней популярности профсоюзов в США была вызвана сбоями, связанными с COVID-19, по всей экономике: работники стали недовольны из-за плохого обращения (называя всех «основными работниками», компании прекращали удаленную работу и т. д.), а рынок труда стал более напряженным, с более чем 1 миллионом американцев, умерших от вируса, и потенциально миллионами людей, не имеющими возможности работать из-за долгосрочного COVID.
Профсоюзы воспользовались этим недовольством, чтобы набрать обороты в рабочем движении, успешно проводя забастовки во многих отраслях, а организаторы начали организовывать рабочие места, которые ранее не были объединены в профсоюз.
Однако численность профсоюзных членов в США снижается на протяжении нескольких десятилетий. В результате оплата труда не поспевает за производительностью труда, а распределение доходов со временем стало более неравным. На самом деле, нетрудно увидеть это влияние, когда вы сопоставляете эти тенденции.
Совершенно очевидно, что снижение членства в профсоюзах привело к снижению реальной компенсации труда работников, даже несмотря на стремительный рост производительности. По мере того, как работники производили все большую и большую ценность для своих компаний, эти доходы все больше и больше шли их начальникам, а не работникам, которые создают эту ценность. Все началось в 80-х годах, примерно во времена Рейгана – хронология, которая должна быть знакома тем, кто изучает социальные проблемы в Америке.
Все это верно не только для США, но и для других стран. Если посмотреть на другие страны с высоким уровнем организации труда, то там распределение богатства по экономике, как правило, более справедливое, и работники имеют больше возможностей получить свою справедливую долю.
Это все причины, по которым, как я уже упоминал во многих статьях, связанных с UAW, я поддерживаю профсоюзы. И я думаю, что все должны быть – вполне логично, что люди должны иметь свои интересы, коллективно представленные, и что люди должны иметь возможность объединяться, чтобы поддерживать друг друга и осуществлять свою власть коллективно, а не индивидуально.
Именно это делают компании с отраслевыми организациями, лоббистскими организациями, торговыми палатами и так далее. И это то, что делают люди, объединяясь в местные, государственные или национальные правительства. Поэтому, естественно, работники должны делать то же самое, чтобы представлять свои коллективные интересы. Это просто справедливо.
Чтобы сократить выбросы углерода и жить более устойчиво, рассмотрите возможность перехода на солнечную энергию. EnergySage – это бесплатный сервис, который свяжет вас с надежными установщиками в вашем районе, без необходимости сообщать свой номер телефона, пока вы не выберете установщика. Ваши индивидуальные предложения по солнечной энергии легко сравнить онлайн, и вы получите доступ к беспристрастным консультантам по энергоэффективности, которые помогут вам на каждом этапе пути через EnergySage. Начните сегодня! – реклама*