Илон Маск сообщил сотрудникам Tesla, что хочет лично утверждать каждого нового сотрудника компании. Это неожиданный шаг для компании, которая нанимает около 30 000 человек в год.
Electrek получил электронное письмо, которое генеральный директор сегодня отправил сотрудникам Tesla.
В письме Маск заявил, что хочет лучше понять процесс найма в Tesla; для этого он, похоже, указывает, что ему нужно одобрять всех новых сотрудников — даже подрядчиков:
Никто не может присоединиться к Tesla, даже в качестве подрядчика, пока не получит мое одобрение по электронной почте.
Это, вероятно, приведет к некоторому замедлению найма, учитывая, что Tesla в среднем нанимала около 30 000 новых сотрудников в год за последние три года. Трудно представить, что Маск сможет одобрять новых сотрудников с такой же скоростью.
Неясно, как долго генеральный директор планирует требовать личного одобрения по электронной почте для новых сотрудников.
Летом прошлого года Tesla ввела краткосрочную паузу в найме и провела сокращение персонала, но компания быстро возобновила найм и закончила год с примерно 127 000 сотрудников — рост на 28% по сравнению с предыдущим годом.
Компания пытается сократить расходы, чтобы компенсировать значительное снижение цен на всю линейку продукции в 2023 году.
Автопроизводитель по-прежнему может похвастаться лидирующими в отрасли показателями рентабельности электромобилей, но ситуация может измениться после дальнейшего снижения цен в апреле.
Мнение Electrek
Возможно, Илон просто пытается лучше понять процесс найма в Tesla, но фактически это может привести к существенному замедлению найма.
Он использовал подобную стратегию в прошлом, например, во время масштабных мер по сокращению расходов в 2019 году, когда он заявил, что он и финансовый директор Зак Кирхорн должны будут подписывать каждую страницу расходов всей компании.
Сотрудники гораздо внимательнее относятся к вещам, когда знают, что генеральный директор будет лично их рассматривать. Это выглядит как аналогичный подход с этим одобрением найма по электронной почте.
Лучший комментарий от shawman
Понравилось 45 людям
Ужасная идея. Это явно показывает, что у него нет доверия к своей команде. Ни один генеральный директор крупной компании не сможет в масштабе утверждать каждого нового сотрудника. Если он хочет оптимизировать, просто внедрите правильный процесс. Он мог бы даже автоматизировать некоторые проверки, которые, по его мнению, требуются для должности.
Посмотреть все комментарии