Генеральный директор Tesla Илон Маск пригласил Объединенный профсоюз автопроизводителей (UAW) провести голосование о создании профсоюза на заводе Tesla, заявив, что Tesla «ничего не сделает, чтобы остановить» процесс голосования.
Это последний этап в многолетней саге между UAW и Tesla, в ходе которой Tesla была признана нарушившей трудовое законодательство в связи с несправедливым подавлением профсоюзной организации.
Рабочая сила Tesla не является профсоюзной, в отличие от «Большой тройки» американских автопроизводителей — GM, Ford и Chrysler (ныне входящей в Stellantis). Однако основной завод Tesla во Фримонте, Калифорния, ранее был заводом «NUMMI», совместным предприятием GM и Toyota, на котором использовался труд членов профсоюза UAW.
UAW уже некоторое время хочет добиться создания профсоюза в Tesla, особенно учитывая профсоюзное прошлое завода. В 2017-2018 годах наблюдался значительный подъем активности UAW, но профсоюзным усилиям пока не удалось добиться существенных успехов.
Сегодняшнее приглашение от Маска выглядит как изменение позиции, но подобные приглашения он делал и раньше. В 2018 году он заявил, что сотрудники Tesla «могут проголосовать за профсоюз завтра, если захотят», но это приведет к тому, что им придется отказаться от опционов на акции и платить профсоюзные взносы «за ничего».
Эта коммуникация была признана нарушением трудового законодательства США, и Национальный совет по трудовым отношениям потребовал от Маска удалить ее. Они также потребовали от Tesla предложить компенсацию за потерянную заработную плату профсоюзному организатору Ричарду Ортису, которого компания незаконно уволила. Федеральный судья отметил 12 действий компании, нарушающих трудовое законодательство США.
Совсем недавно Tesla подверглась критике со стороны Департамента справедливого трудоустройства и жилищных отношений Калифорнии за предполагаемое системное ненадлежащее обращение с заводскими рабочими, а в прошлом году компании было предписано выплатить присужденные $137 миллионов бывшему работнику из-за систематического расового насилия, которому он подвергался во время работы там. Во всех этих случаях руководство было признано невосприимчивым к проблемам, озвученным отдельными сотрудниками, в то время как представитель профсоюза мог бы предоставить второй шанс для рассмотрения этих проблем.
Сегодня Маск предположил, что истинная причина отсутствия прогресса в усилиях по созданию профсоюза заключается в высоком уровне компенсации сотрудникам со стороны Tesla — естественное следствие горячего рынка труда в районе залива Сан-Франциско:
Наша реальная проблема в том, что в районе Залива безработица отрицательная, поэтому, если мы не будем хорошо относиться к нашим (потрясающим) людям и хорошо их оплачивать, у них будет много других предложений, и они просто уйдут!
Настоящим я хотел бы пригласить UAW провести голосование о создании профсоюза в удобное для них время. Tesla ничего не сделает, чтобы им помешать.
Маск также заявил, что «компенсация на заводах Tesla самая высокая в отрасли». Его источником для этого заявления является интервью Эндрю Соркина с генеральным директором GM Мэри Баррой, где Соркин утверждает: «По моим подсчетам, в среднем сотрудники Tesla, не являющиеся членами профсоюза… почасовая оплата может быть выше, чем у работников GM, состоящих в профсоюзе». Барра не согласилась с этим анализом, заявив: «По моим последним данным, это не так».
Высокая заработная плата в Tesla в значительной степени обеспечивается программой компенсации акциями, которая предлагает опционы на акции большинству сотрудников, как это принято в Кремниевой долине. Рост акций TSLA сделал эти опционы очень ценными, что означает, что общая компенсация работников Tesla будет подкреплена высокой ценой акций TSLA — что имеет отношение к упомянутой ранее угрозе лишить опционов сотрудников, выступающих за профсоюз.
Усилия по созданию профсоюзов также продолжаются на объектах Tesla за пределами США. IG Metall, крупнейший профсоюз Германии, пытается организовать рабочих на Gigafactory Berlin компании Tesla. Германия имеет относительно высокий уровень организованности труда: около половины общей рабочей силы охвачено каким-либо коллективным договором. В США только около десятой части работников работает по коллективному договору.