Tesla предоставила Тому Чжу, старшему вице-президенту по автомобильной промышленности и одному из наиболее важных руководителей компании, новый крупный пакет опционов на акции, охватывающий акции стоимостью более 226 миллионов долларов.
Согласно новому документу, поданному в SEC вчера, Чжу получил 520 021 опцион на акции с ценой исполнения $435,80. Дата предоставления — 8 января 2026 года.
Хотя опционы на акции технически имеют нулевую внутреннюю стоимость в момент их предоставления (поскольку цена исполнения равна рыночной цене на тот момент), номинальная стоимость акций, лежащих в основе опционов, составляет примерно $226,6 миллиона.
Чтобы реализовать эту стоимость, Чжу должен остаться в компании. В документе указан график долгосрочного вестинга:
«1/48 часть акций, являющихся предметом опциона, станет вестированной и доступной для исполнения 5 апреля 2027 года, и 1/48 часть акций, являющихся предметом опциона, будет становиться вестированной и доступной для исполнения ежемесячно после этого».
Это означает, что пакет фактически является пятилетним планом удержания, причем опционы полностью вестируются к марту 2031 года.
Чтобы реализовать стоимость этого пакета, цена акций Tesla должна вырасти к этой дате.
Кто такой Том Чжу?
Чжу давно считается человеком, который добивается результатов в Tesla, где он работает уже более десяти лет. Он известен тем, что руководил строительством и запуском Gigafactory Shanghai, который быстро стал самым продуктивным заводом Tesla.
Он частично отвечал за успех Tesla в Китае.
В начале 2023 года Electrek эксклюзивно сообщил о стремительном взлете Чжу, когда его перевели в США для управления продажами в Северной Америке и сложным запуском Gigafactory Texas. Некоторое время он фактически был «правой рукой» Илона Маска, управляя глобальными автомобильными операциями, пока Маск был занят Twitter (ныне X).
В 2024 году появлялись сообщения о том, что Чжу может вернуться в Китай, поскольку Маск «изолировал себя» на вершине, но его повседневная роль в Tesla сегодня не совсем ясна.
Одно ясно: он один из двух «критически важных руководителей» Tesla, помимо Илона Маска.
Публичные компании обязаны сообщать о сделках с акциями в SEC для руководящих сотрудников (высшее руководство) или критически важных руководителей, а также для членов совета директоров.
Количество руководящих сотрудников Tesla, помимо генерального директора, сократилось до двух: Чжу и финансового директора Вайбхава Танеджи. Это беспрецедентно для такой крупной компании, как Tesla, но количество сокращается и в других компаниях из «Магической семерки», поскольку они пришли к выводу, что им не нужно отчитываться, если они просто не называют их «руководящими сотрудниками».
Тем не менее, у Google их 3, у Apple и NVIDIA по 4, а у Microsoft — 5.
Капля в море по сравнению с Илоном
Хотя пакет стоимостью более 200 миллионов долларов является огромным для практически любого руководителя автомобильной отрасли, он меркнет по сравнению с тем, что акционеры Tesla недавно одобрили для генерального директора Илона Маска.
В конце 2025 года акционеры одобрили новую структуру вознаграждения для Маска, которая включает «Премию за эффективность CEO 2025» и ратификацию предыдущих пакетов, потенциально стоимостью в сотни миллиардов и до 1 триллиона долларов, если будут достигнуты чрезвычайно амбициозные цели.
Сравнительно, пакет Чжу скромный, но он служит другой цели: стабильности. Поскольку Маск делит свое время между Tesla, SpaceX, xAI и Neuralink, удержание такого оперативного руководителя, как Чжу, имеет решающее значение для повседневного выполнения целей Tesla на 2026 год, включая запуск роботакси и дальнейшее наращивание производства Cybertruck.
Мнение Electrek
Я бы утверждал, что, не считая цены акций, Чжу гораздо важнее в Tesla, чем Маск. И тем не менее, он получает сделку, стоимость которой составляет лишь часть того, что получил Илон, и по цене исполнения, близкой к историческому максимуму Tesla.
Просто нет способа оправдать последнюю сделку Илона ни с одной, ни с другой стороны, но давайте предположим, что Tesla решила бы выделить 250 миллиардов долларов существующим сотрудникам и 250 миллиардов долларов для привлечения лучших талантов; для Илона осталось бы еще 500 миллиардов долларов.
Но этого было бы недостаточно, чтобы мотивировать его? Серьезно.
Эта компания и ее совет директоров — шутка в данный момент. Машина для накачки акций, которая существует для обогащения Илона, но производит несколько неплохих электромобилей, хотя и все меньше и меньше каждый год.