Утечка записи новой программы обучения Tesla показывает, что компания обеспокоена растущими проблемами с моральным духом сотрудников.
В прошлом году мы отметили, что после массовой волны увольнений, которая была плохо организована на многих уровнях, Tesla сталкивается со значительными проблемами морального духа сотрудников.
Спустя год, похоже, эти проблемы сохраняются, и Tesla пытается их решить.
На прошлой неделе Tesla остановила производство на Gigafactory Texas на неделю, и сотрудникам было предложено пройти обучение в это время.
Одной из тренинговых сессий была «корпоративная культура», и Business Insider получил запись, опубликовав несколько цитат из нее.
Инструктор спросил сотрудников Tesla, присутствовавших на обучении, чувствовали ли они когда-либо «Я не могу работать в таких условиях» или «меня тормозят постоянные изменения в компании». «Знаю, я — да», — сказал инструктор сотрудникам.
Запись ясно показала, что у Tesla есть проблемы с текучестью кадров из-за морального духа. Инструктор сказал:
«Многие люди уходят из этой компании, и у них остается неприятный осадок. Они думают: «Черт возьми, это было ужасно. Было плохо. Я выгорел. Я чувствую, что ничего не добился, никто меня не слушал».
Сообщается, что тренинг по корпоративной культуре раньше предназначался для руководства Tesla, но инструктор сказал, что компания решила распространить его на всех сотрудников.
Он добавил:
«У руководства есть определенный уровень ответственности за то, чтобы направлять и формировать эту культуру. Но в конечном счете, именно мы, люди на местах, являемся отражением культуры».
Инструктор подчеркнул необходимость для сотрудников сосредоточиться на «высшей цели» Tesla.
Tesla значительно выиграла от того, что была компанией, движимой миссией по ускорению перехода к электрическому транспорту и устойчивой энергетике.
Это помогло с наймом и продвижением известной агрессивной рабочей этики Tesla.
Однако миссия Tesla изменилась за последние несколько лет, поскольку генеральный директор Илон Маск переориентировал Tesla на автономное вождение, и многие считают, что первоначальная миссия отошла на второй план из-за поддержки генеральным директором Дональда Трампа и Республиканской партии, которые исторически выступали против электромобилей и возобновляемых источников энергии.
Мнение Electrek
Корпоративная культура начинается сверху и идет вниз. Маск исторически требовал многого от сотрудников Tesla, но за последний год он почти не работал в Tesla.
Это не выдающееся руководство.
Кроме того, он оттолкнул большую часть клиентской базы Tesla, и хотя у него все еще есть лояльные сотрудники в Tesla, я думаю, что его массовое падение популярности также отражается среди сотрудников Tesla.
Я считаю, что удержание талантов должно быть одной из главных забот Tesla прямо сейчас.
Я внимательно слежу за приходом и уходом сотрудников и вижу постоянный отток талантов, который, похоже, не замедляется. Моральный дух сотрудников — лишь часть этого.
Лучший комментарий от XXX XXX
Понравилось 48 людям
Экстренные новости из Германии
Числа регистраций за май:
Tesla зарегистрировала всего 1 210 новых автомобилей — из 43 060 полностью электрических транспортных средств (BEV), что составляет скромные 2,81% доли рынка электромобилей.
Ситуация еще хуже на более широком рынке: при общем количестве зарегистрированных новых легковых автомобилей 239 297, общая доля рынка Tesla в мае составила всего 0,51%.
Примечательно, что май также ознаменовался первым месяцем поставок новой Model Y Standard Range — именно той версии, которая традиционно являлась самой популярной моделью Tesla в Германии.
Посмотреть все комментарии