Tesla объявила о повышении заработной платы заводских рабочих на 10% или более для некоторых работников своего Gigafactory в Неваде. Эта новость появилась вскоре после исторических побед UAW на забастовке, в ходе которых были достигнуты повышения зарплаты на 25% у всех трех крупнейших американских автопроизводителей.
После того, как VW, Hyundai, Toyota и Honda недавно сделали то же самое, это показывает, как победы профсоюзов влияют на целые отрасли, улучшая условия труда даже для компаний без профсоюзов, которым приходится конкурировать за рабочих.
CNBC сообщает, что внутренние документы Tesla подтверждают, что работники Gigafactory получат «корректировки стоимости жизни» в размере от 2,00 до 8,30 долларов в час, при этом повышение для большинства почасовых работников завода составит 10% или более. Также будет «оптимизирована» система тарифных ставок, а различия в оплате между ними сокращены.
Это два основных пункта переговоров UAW, которые касались не только повышения заработной платы, но и корректировок стоимости жизни (от которых UAW отказался в рамках переговоров после финансового кризиса 2008 года и только что вернул в ходе переговоров в этом году) и устранения или сокращения уровневых систем оплаты труда. В сообщении CNBC не указано, сократились ли сроки в Tesla, но прогрессия заработной платы будет сжата, чтобы уменьшить количество уровней.
В настоящее время Tesla находится в поле зрения UAW как потенциальная цель для организации профсоюза. Но UAW — не единственный профсоюз, нацеленный на Tesla. Автопроизводитель в настоящее время сталкивается с забастовкой рабочих в Швеции, поскольку крупнейший промышленный профсоюз страны IF Metall хочет, чтобы Tesla подписала коллективный договор (соглашение, которым охвачено 90% шведских рабочих). Эта забастовка постепенно расширяется за счет солидарных забастовок с течением времени.
Новое повышение заработной платы вступит в силу с января 2024 года, через две недели.
Другие компании также повысили зарплаты
Повышение зарплаты в Tesla — не единственное подобное недавнее объявление от компании без профсоюза.
В прошлом месяце Volkswagen of America объявил о повышении заработной платы в пресс-релизе. Детали были минимальны, но сообщалось, что повышение заработной платы начнется в декабре, а сжатая временная шкала прогрессии заработной платы — в феврале.
Volkswagen of America ежегодно оценивает компенсацию для членов нашей производственной команды в конце года, чтобы гарантировать, что мы продолжаем предлагать конкурентоспособный и надежный пакет компенсаций, предназначенный для привлечения и мотивации сотрудников, которые обеспечивают нашу ежедневную деятельность на заводе.
До этого Hyundai объявил о 25% повышении заработной платы для работников без профсоюзов к 2028 году, что соответствует рекордным 25%, полученным UAW в ходе переговоров. Главный операционный директор Hyundai Хосе Муньос заявил: «Hyundai постоянно стремится поддерживать конкурентоспособную заработную плату и льготы, соразмерные отраслевым аналогам».
Кроме того, Honda повысила заработную плату некоторых рабочих на 11%, наряду с более быстрым продвижением к вершине шкалы заработной платы и дополнительными льготами, такими как помощь по уходу за детьми и погашение студенческих займов. Honda заявила, что «постоянно пересматривает наши пакеты вознаграждений, чтобы гарантировать, что мы остаемся конкурентоспособными в нашей отрасли». Компания также заявила: «Мы будем продолжать искать возможности, чтобы обеспечить отличный опыт работы для сотрудников Honda».
И Toyota воспользовалась возможностью, чтобы повысить заработную плату большинства своих американских сборщиков на 9,2% сразу после объявления сделок UAW. После повышения заработной платы в Toyota президент UAW Шон Фейн признал, что это было ответом на новый контракт его профсоюза, заявив: «Toyota, если бы они делали это по доброте душевной, они могли бы сделать это год назад».
«Повышение от UAW»
Фейн назвал эти повышения заработной платы «повышением от UAW» и сказал: «UAW, что расшифровывается как ‘U Are Welcome’ (Вы желанны)».
UAW хочет сохранить этот импульс и открыто заявил, что намерен организовать профсоюзы на большем количестве компаний без профсоюзов в США. В первоначальном объявлении о победе UAW на забастовке Фейн заявил, что планирует вернуться за стол переговоров в 2028 году 1 мая, также известном как Первомай или Международный день трудящихся, но на этот раз «это будет не только с «Большой тройкой», но и с «Большой пятеркой» или «Большой шестеркой».
В то время он не уточнил, кто именно будут эти две или три дополнительные компании, но позже мы узнали, когда UAW запустил кампанию по организации профсоюзов во всей автомобильной промышленности одновременно. Так что, возможно, UAW нацелен даже на большее, чем «Большая пятерка» или «Большая шестерка» на данном этапе.
Также упоминалась конкретно Tesla. Президент Байден заявил, что поддержит усилия UAW по организации профсоюзов в Tesla и Toyota, а объявление о повышении заработной платы в Honda последовало сразу за этой широко освещаемой встречей.
(Примечание: эта статья несколько раз обновлялась, поскольку после победы UAW больше автопроизводителей объявили о повышении заработной платы для заводских рабочих в США)
Мнение Electrek
Профсоюзы переживают подъем в США, достигнув самого высокого уровня популярности с 1965 года, когда начались опросы.
Значительная часть популярности профсоюзов обусловлена сбоями в экономике, связанными с COVID-19, когда работники стали недовольны из-за плохого обращения (называние всех «незаменимыми», прекращение удаленной работы компаниями) и из-за того, что рынок труда стал более напряженным, при этом более миллиона американцев умерли от вируса, а еще 2-4 миллиона (и продолжает расти) не работают из-за длительного COVID.
Профсоюзы использовали это недовольство для создания импульса в рабочем движении, успешно проводя забастовки во многих отраслях, а организаторы начали организовывать рабочие коллективы, которые ранее не были охвачены профсоюзами.
Такие объявления показывают, как высокий уровень членства в профсоюзах имеет тенденцию улучшать условия труда для всех работников, и почему в США наблюдается постепенное снижение заработной платы и ухудшение условий труда на протяжении десятилетий после пика членства в профсоюзах. На самом деле нетрудно увидеть влияние, когда сопоставить эти тенденции.
Совершенно очевидно, что снижение членства в профсоюзах привело к снижению реальной заработной платы работников, даже несмотря на стремительный рост производительности. Поскольку работники создают все большую ценность для своих компаний, эта прибыль все больше достается их руководителям, а не работникам, создающим эту ценность. И все началось в 80-х, примерно во времена Рейгана — временная линия, которая должна быть знакома тем, кто изучает социальные проблемы в Америке.
И наоборот, эти повышения демонстрируют влияние, которое могут оказать работники, объединенные в профсоюзы, не только для своих предприятий, но и для рабочих мест без профсоюзов. Если работники добиваются значительного повышения заработной платы в одной части отрасли, то работники других компаний внезапно могут начать думать, что они хотят уйти, возможно, перейти в другую компанию, где они могут получить лучшую зарплату или лучшие условия. Чтобы удержать работников, компании затем должны повышать заработную плату.
Кроме того, компании без профсоюзов могут захотеть сохранить своих сотрудников вне профсоюзов и, следовательно, рассматривать повышение заработной платы как способ удовлетворить своих сотрудников, чтобы сохранить статус-кво. Если работники Toyota увидят, что работники UAW получают огромные повышения заработной платы и множество дополнительных льгот, возможно, они подумают, что UAW может предоставить им такие же льготы, и начнут говорить об организации.
Компании, как правило, считают, что им следует избегать наличия профсоюзного персонала, потому что профсоюзный персонал означает большую зарплату для работников, что для них означает меньшую зарплату для руководителей и акционеров, принимающих решения. Поэтому они предложат любые «морковки», которые только смогут, чтобы помешать работникам коллективно организоваться и выразить свои голоса. По отдельности работники имеют мало влияния на свою заработную плату и условия труда.
Все это верно не только в США, но и на международном уровне. Если посмотреть на другие страны с высоким уровнем профсоюзной организации, то они обычно имеют более справедливое распределение богатства в экономике и больше возможностей для работников получить свою справедливую долю.
Мы видим это и в Швеции прямо сейчас, поскольку рабочие Tesla бастуют за лучшие условия. Поскольку в Швеции охват коллективными договорами составляет 90%, там, как правило, счастливая и хорошо оплачиваемая рабочая сила, и представляется очевидным, что эти две вещи коррелируют. И хотя эта забастовка продолжается, то есть мы еще не видели ее последствий, большинство наблюдателей считают, что работники в конечном итоге добьются своего, поскольку коллективные переговоры в этой стране очень сильны.
Это все причины, по которым, как я упоминал во многих из этих статей, связанных с UAW, я выступаю за профсоюзы. И я думаю, что все должны быть — вполне логично, что люди должны коллективно представлять свои интересы и что люди должны иметь возможность объединяться, чтобы поддерживать друг друга и использовать свою власть коллективно, а не индивидуально.
Именно это компании делают с отраслевыми организациями, лоббистскими организациями, торговыми палатами и так далее. И это то, что делают люди, объединяясь в местные, государственные или национальные правительства. Так что, естественно, работники должны делать то же самое. Это справедливо.
И очевидно, что это помогает — так что, даже если вы сами не состоите в профсоюзе или у вас есть работа, которая плохо поддается профсоюзной организации, вы, вероятно, должны быть рады другим профсоюзным усилиям, поскольку они имеют тенденцию поднимать всю экономику для людей, которые в первую очередь создают ценность — работников.
Лучший комментарий от Jojo
Понравилось 35 людям
Да. Другие работники получают больше, когда профсоюзы добиваются улучшений.
Профсоюзы боролись — и иногда умирали — за лучшую зарплату, 5-дневную рабочую неделю, пенсионные планы, правила безопасности на рабочем месте, оплачиваемые больничные и т.д. Только после этих побед большинство работников без профсоюзов начали получать такие льготы.
Посмотреть все комментарии