За последний месяц Tesla уволила тысячи сотрудников, и опрос о том, куда они направляются, дал интересные результаты. Не менее интересно, куда они *не* идут.
В прошлом месяце мы сообщали, что Илон Маск сообщил руководителям Tesla в электронном письме о необходимости сократить 10% рабочей силы и приостановить найм из-за «очень плохого предчувствия» относительно экономики.
Позже генеральный директор решил разъяснить ситуацию с увольнениями в Tesla в письме всем сотрудникам. Он заявил, что 10%-ное сокращение коснется «штатных сотрудников», поскольку Tesla стала перенасыщенной после длительного периода роста.
Tesla ускорила темпы увольнений в конце июня и продолжила их на прошлой неделе. Мы сообщали, что, в отличие от того, что говорил Маск ранее, пострадали сотрудники на почасовой оплате в отделах обслуживания, продаж и доставки. Однако большинство уволенных были штатными сотрудниками, многие из которых имели многолетний опыт работы у автопроизводителя.
Взгляд на таланты, недавно покинувшие Tesla, показал, какие компании их привлекают (через Reddit):
Опрос показал, что Rivian, производитель электрических пикапов, привлек больше всего бывших сотрудников Tesla. Технологические компании также заинтересованы в талантах Tesla: Apple и Amazon наняли значительное количество из 457 бывших сотрудников Tesla.
Lucid Motors, конкурент Tesla, занимает четвертое место, наняв 34 бывших сотрудника Tesla. Генеральный директор Lucid Питер Роулинсон сам является бывшим сотрудником Tesla. Он был главным инженером Model S на ранних этапах разработки автомобиля.
В том же духе Redwood Materials и Aurora, основанные бывшими руководителями Tesla, также входят в число компаний, нанимающих много бывших сотрудников Tesla.
С другой стороны, интересно, что ни один из традиционных автопроизводителей не возглавляет список. Ford, GM, Audi или BMW там не представлены.
Мнение Electrek
Хотел бы отметить, поскольку я вижу много комментариев от фанатов Tesla вроде «прощай и больше не возвращайся», что увольняемые сотрудники не обязательно являются худшими исполнителями в компании.
Во многих случаях ситуация обратная.
Очевидно, Tesla не пытается избавиться от своих лучших специалистов, но при таких массовых увольнениях часто целями становятся опытные сотрудники с высокими зарплатами по соображениям экономии. В моем личном поиске на LinkedIn я видел, как увольняли многих сотрудников с четырех-, пяти- и шестилетним опытом работы в Tesla.
Так что это настоящая возможность для компаний заполучить первоклассных специалистов. Думаю, это может иметь реальное влияние. Желаю всем удачи.