Tesla теряет своего главу отдела кадров Валери Кэйперс Уоркман, которая также считалась главным защитником разнообразия в компании.
Уоркман, юрист по образованию, присоединилась к юридическому отделу Tesla в качестве заместителя главного юрисконсульта по соблюдению нормативных требований в 2018 году. Она быстро продвигалась по карьерной лестнице, и в 2020 году стала вице-президентом по работе с персоналом — высшей должностью в HR автопроизводителя, подчиняясь непосредственно генеральному директору Илону Маску.
Сегодня Bloomberg сообщил, что Уоркман покидает Tesla, чтобы стать главным юридическим директором компании по подбору персонала Handshake.
В электронном письме она прокомментировала:
«Я горжусь всем, чего мне удалось достичь в Tesla при поддержке действительно отличных коллег, особенно команд по работе с персоналом и юридической команды», — сказала Уоркман в электронном письме. Ссылаясь на свой опыт в легкой атлетике в старшей школе, когда ей нужно было «передать эстафету в лучшем состоянии, чем когда я ее получила», Уоркман написала, что «уверена, что я сделала это в Tesla, внедрив множество важных программ для сотрудников по всему миру».
Будучи самой высокопоставленной чернокожей руководительницей в Tesla, Уоркман часто высказывалась по поводу разнообразия в компании. Недавно она защищала поддержку Tesla меньшинств в организации после того, как несколько судебных исков обнажили предполагаемые «расовые домогательства» и «культуру сексуальных домогательств».
Недавно Tesla была обязана выплатить бывшему сотруднику 137 миллионов долларов по иску о расовых домогательствах. В ответ автопроизводитель опубликовал пост в блоге, который состоял из внутреннего письма, отправленного Уоркман сотрудникам:
«Tesla образца 2015 и 2016 годов (когда г-н Диас работал на заводе во Фримонте) — это не та Tesla, что сегодня. С тех пор Tesla добавила команду по работе с сотрудниками, которая занимается расследованием жалоб сотрудников. Tesla добавила команду по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, призванную обеспечить равные возможности для сотрудников в Tesla. И теперь у Tesla есть всеобъемлемое руководство для сотрудников (заменяющее «Анти-руководство»), где все наши политики в области HR, защита прав сотрудников и способы сообщения о проблемах опубликованы в одном легкодоступном онлайн-документе».
Руководитель также была представлена в первом отчете Tesla о разнообразии и инклюзивности как пример продвижения меньшинств автопроизводителем. В начале пандемии COVID-19 Уоркман также обращалась к сотрудникам, обеспокоенным тем, что генеральный директор Илон Маск настаивал на возобновлении работы завода во Фримонте, несмотря на местные ограничения.