Шесть нынешних и бывших сотрудниц Tesla одновременно подали иски против компании, утверждая, что автопроизводитель «поощряет культуру сексуальных домогательств».
Фирма Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe LLP представляет интересы шести женщин, подавших иски после аналогичного иска, поданного Джессикой Барразой, сотрудницей завода во Фримонте, в прошлом месяце.
The Washington Post обобщила претензии, изложенные в новых исках:
Шесть женщин, подающих иски, описали ряд общих переживаний как в интервью с The Washington Post, так и в юридических документах. Несколько женщин утверждали, что жаловались на поведение, но оно не менялось; другие женщины сказали, что, поскольку их начальники участвовали в домогательствах, они боялись обращаться в отдел кадров. Несколько женщин утверждали, что пытались защитить себя от домогательств, надевая мешковатую одежду, чтобы отпугнуть своих коллег. Ряд женщин утверждали, что их рабочий опыт привел к депрессии и тревожности, в конечном итоге помешав им продвинуться по карьерной лестнице.
Несколько женщин заявили, что подвергались постоянным неуместным комментариям и даже прикосновениям со стороны коллег и руководителей.
Нынешние и бывшие сотрудники описывают трудности с тем, чтобы их воспринимали всерьез их начальники и отдел кадров Tesla при сообщении о таком поведении.
Новые иски появились после того, как сотрудница выдвинула аналогичную жалобу относительно расизма на заводе Tesla во Фримонте и получила судебное решение о выплате 137 миллионов долларов в октябре.
Electrek стало известно, что Tesla запустила общекорпоративную программу под названием «Respectful Recharge» («Уважительная перезагрузка») ранее в этом месяце, чтобы обеспечить новое обязательное обучение всех сотрудников политике Tesla по борьбе с домогательствами.
Программа призвала сотрудников сообщать о любом неуместном поведении руководителям, в отдел кадров или через анонимную линию доверия.
Tesla не комментировала новые иски, поданные на этой неделе.