Суд обязал Tesla выплатить 137 миллионов долларов бывшему контрактному работнику завода во Фримонте по иску о расовых оскорблениях.
После вынесения вердикта Tesla опубликовала в своем блоге защищающий компанию пост — это редкость для автопроизводителя, поскольку он распустил свой отдел по связям с прессой.
Истцом по делу является Оуэн Диас, который работал на заводе во Фримонте с июня 2015 года по май 2016 года в качестве контрактного работника, нанятого кадровым агентством.
Согласно иску, Диас, лифтер на заводе, работал в среде, где «ежедневные расистские эпитеты» были обычным явлением, и он утверждает, что Tesla не предприняла достаточных мер для пресечения этого. The Washington Post сообщает:
«Оуэн Диас, лифтер, работавший в компании с июня 2015 по май 2016 года, подал в суд на Tesla, утверждая, что рабочая среда была враждебной и подвергалась расовым домогательствам, и заявил, что на заводе использовались «ежедневные расистские эпитеты», такие как слово на букву «н», где также работал его сын Демитрик. Первоначальный иск Диаса, который является чернокожим, утверждал, что работники столкнулись с картиной «прямо из эпохи Джима Кроу», когда работники подвергались частым расистским домогательствам, а руководители не принимали никаких мер».
Присяжные присудили 6,9 миллиона долларов в качестве компенсации за моральный ущерб и 130 миллионов долларов в качестве штрафных санкций.
Это уникальный случай для Tesla, которая обычно направляет подобные дела в арбитраж, но этот случай дошел до суда, и теперь компания пожинает плоды.
Однако ожидается, что автопроизводитель обжалует вердикт. Валери Кэперс Уоркман, вице-президент Tesla по кадрам, начала излагать позицию Tesla в электронном письме сотрудникам, которым компания поделилась публично в своем блоге:
Уважаемая команда!
Сегодня днем присяжные в Сан-Франциско вынесли решение, что в конце 2015 и начале 2016 года Tesla не обеспечила защиту одного контрактного сотрудника (Оуэна Диаса) от расовых домогательств во время его работы на заводе Tesla во Фримонте. Я выслушала показания каждого свидетеля. Я ежедневно присутствовала на заседании защиты Tesla во время суда, потому что хотела лично услышать, что, по словам г-на Диаса, произошло с ним. Важно понимать факты этого дела. Вот что услышали присяжные:
- Г-н Диас никогда не работал на Tesla. Он был контрактным сотрудником, работавшим в Citistaff и nextSource.
- Г-н Диас работал лифтером на заводе во Фримонте девять месяцев, с июня 2015 года по март 2016 года.
- Помимо г-на Диаса, трое других свидетелей (все — контрактные сотрудники, не работающие на Tesla) показали в суде, что они регулярно слышали расовые оскорбления (включая слово на букву «н») на заводе во Фримонте. Хотя все они согласились, что использование слова на букву «н» было неприемлемо на рабочем месте, они также согласились, что в большинстве случаев считали, что язык использовался в «дружеской» манере и обычно афроамериканскими коллегами. Они также рассказали присяжным о расистских граффити в ванных комнатах, которые были удалены нашей уборщицей;
- Не было никаких свидетельских показаний или других доказательств того, что кто-либо когда-либо слышал, как слово на букву «н» было сказано в адрес г-на Диаса.
- Г-н Диас письменно обращался с жалобами к своим руководителям, не работающим на Tesla. Это было хорошо задокументировано за девять месяцев его работы на нашем заводе. Но он не подавал никаких жалоб на слово на букву «н» до тех пор, пока его не наняли на полную ставку в Tesla — и после того, как он нанял адвоката.
- В трех случаях, когда г-н Диас жаловался на домогательства, Tesla вмешивалась и обеспечивала принятие соответствующих и своевременных мер кадровыми агентствами: два подрядчика были уволены, а один (который нарисовал расово оскорбительный мультфильм) был отстранен от работы. Сам г-н Диас показал, что он «очень доволен» результатами одного из расследований, и согласился, что по каждой из его жалоб были приняты последующие меры.
- Несмотря на то, что г-н Диас теперь жалуется на расовые домогательства во Фримонте, в то время, когда он говорил, что подвергался домогательствам, он рекомендовал своему сыну и дочери — пока они все жили вместе в одном доме — работать в Tesla вместе с ним.
Хотя мы твердо убеждены, что эти факты не оправдывают вердикт, вынесенный присяжными в Сан-Франциско, мы признаем, что в 2015 и 2016 годах мы не были идеальны. Мы до сих пор не идеальны. Но мы прошли долгий путь с тех пор, как 5 лет назад. Мы продолжаем развиваться и совершенствоваться в том, как мы решаем проблемы сотрудников. Иногда мы ошибаемся, и когда это происходит, нас следует привлекать к ответственности.
Tesla 2015 и 2016 годов (когда г-н Диас работал на заводе во Фримонте) — это не та Tesla, которая есть сегодня. С тех пор Tesla создала команду по работе с сотрудниками, занимающуюся расследованием жалоб сотрудников. Tesla создала команду по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности, призванную обеспечить равные возможности для сотрудников добиваться успеха в Tesla. И теперь у Tesla есть комплексное Руководство для сотрудников (заменяющее «Руководство без руководства»), где все наши кадровые политики, защита сотрудников и способы сообщения о проблемах опубликованы в одном легкодоступном онлайн-документе.
Мы признаем, что нам еще предстоит большая работа, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что может быть самим собой в Tesla. И, как я писала в июле, мы будем продолжать напоминать всем, кто входит в рабочее пространство Tesla, что любые дискриминационные оскорбления — независимо от намерения или от того, кто их использует — не будут терпимы.
Спасибо за все, что вы делаете для Tesla
Валери
Вице-президент по кадрам