Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) сегодня вынесло решение о том, что Tesla нарушила трудовые законы, уволив сотрудника из-за того, что, по их мнению, он поддерживал профсоюз, а также из-за сомнительного твита, опубликованного Илоном Маском.
Несколько лет назад Tesla была вовлечена в попытку профсоюза United Auto Workers (UAW) объединить сотрудников завода во Фримонте.
Некоторые сотрудники утверждали, что Tesla проводила незаконные антипрофсоюзные мероприятия.
В конечном итоге дело было передано в Национальное управление по трудовым отношениям (NLRB) из-за заявлений о том, что Tesla увольняла сотрудников в связи с профсоюзной деятельностью и занималась незаконными «принудительными действиями».
Расследование длилось несколько лет, но сегодня NLRB опубликовало свое решение, в котором признало, что Tesla нарушила трудовое законодательство США.
Однако у агентства нет полномочий налагать штрафные санкции на Tesla или ее руководителей.
Вот краткое изложение практик, которые NLRB посчитало антипрофсоюзными:
Признав, что Ответчик совершил определенные недобросовестные трудовые практики, я предписываю ему прекратить их и принять определенные положительные меры, направленные на осуществление политики Акта. Признав, что Ответчик нарушил статью 8(a)(1) Акта, установив и применив правило от 10 февраля и 24 мая 2017 года, которое, в отсутствие законных деловых причин, запрещает уволенным сотрудникам распространять профсоюзную литературу на парковке сотрудников, я предписываю Ответчику отменить это правило. Признав, что Ответчик нарушил статью 8(a)(1) Акта, приняв 23 марта 2017 года правило, запрещающее сотрудникам распространять профсоюзные наклейки, листовки и брошюры без предварительного получения разрешения, и угрожая дисциплинарными мерами в случае невыполнения, я предписываю Ответчику отменить это правило. Признав, что Ответчик установил и применил в августе 2017 года правило, запрещающее сотрудникам носить профсоюзную символику, демонстрирующую поддержку Профсоюза или любой другой трудовой организации, я предписываю Ответчику отменить это правило. Признав, что Ответчик нарушил статью 8(a)(1) Акта, приняв в октябре 2017 года правило, касающееся Workday, в ответ на защищенную совместную деятельность, я предписываю Ответчику отменить это правило.
Они также установили, что Tesla несправедливо обошлась с сотрудниками, которые поддерживали профсоюзную деятельность на заводе во Фримонте:
«Ответчик, дискриминационно наказав Хосе Морана, должен отменить дисциплинарные взыскания и удалить все упоминания о них из его личных дел. Ответчик, дискриминационно уволив Ричарда Ортиса, должен предложить ему восстановление на работе и возместить все потери в заработке и других льготах.
Выплата заработной платы за период отсутствия на работе должна быть рассчитана в соответствии с F. W. Woolworth Co., 90 NLRB 289 (1950), с процентами по ставке, предписанной в New Horizons, 283 NLRB 1173 (1987), с ежедневным начислением процентов, как предписано в Kentucky River Medical Center, 356 NLRB 6 (2010). В соответствии с King Soopers, Inc., 364 NLRB № 93 (2016), Ответчик должен компенсировать Ричарду Ортису расходы на поиск работы и промежуточной занятости, независимо от того, превышают ли эти расходы промежуточный заработок, и такие расходы должны быть рассчитаны отдельно от налогооблагаемого чистого заработка за период отсутствия на работе, с процентами по ставке, предписанной в New Horizons, supra, с ежедневным начислением процентов, как предписано в Kentucky River Medical Center, supra.»
Tesla больше не имеет отдела по связям с прессой для комментариев по поводу этого решения, но он существовал, когда эти обвинения были впервые выдвинуты, и тогда компания считала, что эти заявления «необоснованны».
Помимо того, что Tesla должна исправить ситуацию с уволенными сотрудниками, NLRB также требует, чтобы Илон Маск удалил твит, в котором он намекнул, что сотрудники, вступающие в профсоюз, могут потерять доступ к опционам на акции.
NLRB требует, чтобы Tesla разместила для сотрудников длинное уведомление о данном решении:
Полное решение административного судьи с подробным рассмотрением всех доказательств можно прочитать здесь:
[scribd id=500352126 key=key-83KFRSVzXXIrdnJQbLvP mode=scroll]