После нескольких недель борьбы с округом Аламеда Tesla, похоже, наконец-то привела свои дела в порядок с местными властями и объявила сотрудникам, что возвращается к нормальной работе, хотя и с некоторыми изменениями.
Округ Аламеда официально одобрил план Tesla по возобновлению работы завода во Фримонте в соответствии с государственными рекомендациями по безопасной работе в условиях пандемии, и автопроизводитель официально отозвал свой иск против округа, который был скорее символическим, чем чем-то большим.
В течение последних двух недель Tesla постепенно возвращала сотрудников на работу в Калифорнии и Неваде.
Некоторые работники по-прежнему боятся возвращаться на работу, и Tesla предупредила, что они могут потерять пособие по безработице, если откажутся вернуться на работу по призыву Tesla.
Это вызвало некоторую неоднозначную реакцию, поскольку Tesla начала работать на заводе во Фримонте без разрешения местных властей, но теперь ситуация изменилась.
Во вчерашнем новом письме сотрудникам, полученном CNBC, Tesla сообщила сотрудникам, что теперь им официально разрешено вернуться к «нормальной работе»:
Рекомендации Bay Area позволяют производителям возобновить нормальную работу и ослабить ограничения для розничной торговли, складирования и других отраслей при условии соблюдения всех необходимых мер предосторожности. Этот приказ, в сочетании с предварительным одобрением округом наших протоколов по охране труда и технике безопасности при возвращении на работу, а также улучшение данных о состоянии здоровья и безопасности означает, что Калифорния возвращается к работе.
Автопроизводитель сообщает сотрудникам, что восстанавливает свою Политику посещаемости с несколькими модификациями, чтобы стимулировать работников вернуться на работу.
Tesla пытается быстро нарастить производство до уровня, существовавшего до приостановки работы, чтобы поставить как можно больше автомобилей к концу квартала, который сильно пострадал от пандемии.
Вот полное письмо:
От: HR
Кому: Всем-CA
Дата: 20 мая 2020 г.
Тема: Обновление HR: 20 мая 2020 г.: Завод во Фримонте и Gigafactory Невада
Привет всем,
В понедельник, 18 мая, органы здравоохранения Bay Area ослабили ограничения на изоляцию в связи с устойчивым прогрессом в сдерживании Covid-19. В частности, они отметили благоприятные данные о состоянии здоровья, показывающие тенденцию к стабилизации или снижению новых случаев Covid [sic] и госпитализаций, а также увеличение числа тестирований. Это отличная новость для здоровья нашего сообщества, и мы с нетерпением ждем начала пути к открытию некоторых районов страны.
Рекомендации Bay Area позволяют производителям возобновить нормальную работу и ослабить ограничения для розничной торговли, складирования и других отраслей при условии соблюдения всех необходимых мер предосторожности. Этот приказ, в сочетании с предварительным одобрением округом наших протоколов по охране труда и технике безопасности при возвращении на работу, а также улучшение данных о состоянии здоровья и безопасности означает, что Калифорния возвращается к работе.
Конкретно, это означает несколько важных обновлений для завода во Фримонте, а также Gigafactory Невада:
1. Мы восстанавливаем нашу Политику посещаемости в эту пятницу, 22 мая, с новым положением:
*Если сотрудник не хочет приходить на работу из-за опасения заразить члена своей семьи из группы риска, HR предоставит сотруднику документ, который сотрудник может подписать и подать, чтобы подтвердить свою ситуацию и получить неоплачиваемый отпуск до 31 мая.
*Если вы находитесь на карантине по предписанию Tesla или врача, больны симптомами Covid [sic] или дали положительный результат на Covid [sic], вы не подпадаете под действие Политики посещаемости и должны продолжать оставаться дома. Пожалуйста, уведомите своего руководителя, и сотрудник отдела льгот свяжется с вами, чтобы обсудить оплачиваемый отпуск по Covid-19 или оплачиваемый отпуск по контакту с Covid-19.
2. Премиальная оплата продолжится до 31 мая для тех, кто имеет право, в знак признательности за вашу работу в это непростое время.
3. Все меры предосторожности и безопасности должны продолжать соблюдаться, и мы будем внедрять дополнительные проверки и аудиты для обеспечения соблюдения этих политик.
Это письмо касается только нашего производственного персонала и офисных работников, связанных с производством, на наших предприятиях во Фримонте в округе Аламеда и Gigafactory Невада. Те, кто может продолжать работать из дома, должны это делать. В некоторых районах страны продолжают действовать дополнительные ограничения, поэтому, пожалуйста, выходите на работу только в том случае, если ваш руководитель, специалисты HR или другой представитель Tesla вызвали вас на работу.
Спасибо всем за вашу неизменную добросовестность в поддержании безопасности и здоровья нашей команды Tesla. Пожалуйста, продолжайте обращаться по адресу [Ред.: адрес электронной почты удален] с вопросами, связанными с HR.
Спасибо, команда!
Валери Кэперс Уоркман | HR Северной Америки + EMEA & AU/NZ/JP/KR