Сотрудники отдела продаж Tesla запустили петицию с требованием повышения заработной платы после прошлогодней реструктуризации системы вознаграждения, которая включала сокращение комиссионных.
В начале 2019 года Tesla выпустила давно обещанную версию Model 3 стоимостью 35 000 долларов, а генеральный директор Илон Маск заявил, что компания планирует сделать эту цену жизнеспособной, переведя все продажи в онлайн, закрыв физические магазины и сократив штат розничных сотрудников.
В результате Tesla сократила вознаграждение розничных сотрудников и закрыла первую волну магазинов.
Позднее автопроизводитель отменил некоторые из этих изменений, особенно в части закрытия торговых точек и восстановления части вознаграждения через комиссионные от продаж.
Эти изменения произошли во время важного периода нехватки денежных средств у Tesla, которая в то время выводила Model 3 на европейский рынок.
В октябре источники, близкие к ситуации, сообщили Electrek, что Tesla уведомила сотрудников о планах отказаться от системы комиссионных, которая и так была пересмотрена в сторону понижения ранее в этом году.
Консультантам по продажам, которые больше всего пострадали от снижения вознаграждения, сообщили, что им будет предложено повышение зарплаты на 20-40% в качестве компенсации за изменение.
Источники сообщили Electrek, что Tesla по-прежнему планирует предлагать бонусы, но они будут выплачиваться в виде опционов на акции при достижении целей.
Теперь один из сотрудников Tesla запустил петицию о повышении зарплаты на 15%, которую уже подписали почти 400 человек.
Вот текст петиции:
Кому: Генеральному директору Илону Маску и председателю правления Робин Денхолм
Повышение базовой заработной платы в Tesla Motors
Меня зовут Даре, и я работаю в Tesla в Ричмонде, штат Вирджиния. Мы с коллегами добиваемся повышения базовой заработной платы для позиций консультантов Tesla и VPS. Пока что наши местные менеджеры отвечают попытками разделить нас и запугать в наших действиях. Мы имеем законное право работать вместе, чтобы добиваться справедливой оплаты труда и обращения. Мы полны решимости двигаться вперед как команда.
Мы стойко прошли через все изменения и кризисы, оставаясь верными компании. Мы заслуживаем справедливых и открытых переговоров, особенно сейчас, когда нас просят пройти через еще одно изменение, которое требует от нас выполнять работу, изначально предназначенную для трех человек. Мы потеряли много замечательных сотрудников за последний год из-за культуры Tesla, которая сильно отличалась от того, что нам обещали при найме.
Мы верим в конечную миссию Tesla и хотим, чтобы компания добилась успеха вместе с нами как неотъемлемой частью этой миссии. Но для этого необходимо установить реальную культуру устойчивости. Это включает не только переход мира к устойчивой энергетике и транспорту, но и устойчивые права человека, такие как возможность работать вместе как команда для переговоров о справедливой оплате труда и обращении.
Мне нравится идея работы вместе в более групповой практике, но с этим изменением произошло очень незначительное повышение базовой заработной платы и катастрофическое снижение комиссионных. Мы сильно зависим от этого, чтобы сводить концы с концами. Поэтому мы просим повысить базовую заработную плату на 15%, чтобы мы могли приблизиться к прожиточному минимуму.
Мы с нетерпением ждем совместной работы над устойчивыми изменениями во внутренней культуре Tesla, а также над изменениями в мире в целом.
Почему это важно?
Мы все любим Tesla и хотим, чтобы компания преуспевала, но мы также должны иметь возможность заботиться о себе. Нам говорили быть предприимчивыми, наблюдая, как уменьшается наша зарплата, увеличивается нагрузка и продолжаются обещания лучшего будущего, если мы будем упорствовать сейчас. Этого будущего не будет в Tesla, если мы не будем за него бороться. Компания преуспевает благодаря акциям и продажам, но то, сколько мы зарабатываем, сократилось. Наши VPS и TA не получают прожиточного минимума, и мы боремся за то, чтобы оживить компанию, которая не делает того же для нас.
Мы любим Tesla и наших коллег. Несмотря на то, что бороться за себя трудно, давайте сделаем все возможное, чтобы бороться друг за друга. Tesla будет великой и принесет реальные изменения в этот мир, но только если мы будем придерживаться принципов справедливости. Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне, подписывая эту петицию, и помогите Tesla стать устойчивой не только в наших продуктах, но и в том, как мы относимся к нашим людям. Давайте осмелимся делать больше и быть больше.
В 2018 году Tesla урегулировала судебный иск на 1 миллион долларов со своими продавцами по поводу их вознаграждения и заявила, что консультанты по продажам могут зарабатывать более 150 000 долларов в год.
После всех изменений в розничной структуре Tesla в прошлом году продавцы не смогли зарабатывать столько же, хотя для многих из них их роль расширилась.
Мнение Electrek
Tesla начинает зарабатывать деньги, и справедливо, чтобы продавцы, которые помогли Tesla достичь прибыльности благодаря своей усердной работе и прошлогоднему снижению зарплаты, получали справедливое вознаграждение.
15% кажется чрезвычайно разумным, особенно учитывая, что у большинства из них теперь гораздо больше обязанностей, чем раньше.
Автомобильные дилеры могут неплохо зарабатывать, и хотя работа в Tesla привлекает не только деньгами, компания по-прежнему нуждается в хорошей компенсации, чтобы привлекать таланты.
Что вы думаете? Дайте нам знать в разделе комментариев ниже.