Количество рабочих мест в солнечной энергетике США снизилось второй год подряд в 2018 году. Однако общие тенденции в отрасли в основном положительные, как подробно описано в новом отчете.
Данные взяты из Национальной переписи рабочих мест в солнечной энергетике за 2018 год — всеобъемлющего отчета, опубликованного организацией The Solar Foundation, выступающей за развитие солнечной энергетики. По состоянию на ноябрь 2018 года по всей стране насчитывалось около 242 000 работников в солнечной отрасли, что на 8 000 меньше, чем в предыдущем году (250 000).
В отчете были названы два ключевых фактора снижения, первым из которых были введенные администрацией Трампа тарифы на солнечную энергию. Как говорится в отчете:
«Хотя и не столь серьезные, как могли бы быть, тарифы (в сочетании с другими недавно введенными тарифами на сталь и алюминий) все же увеличили затраты на оборудование сверх ожидаемых и сдержали рост отрасли».
В отчете также упоминаются некоторые государственные политики и экономические проблемы как ключевой фактор снижения. Примечательно, что отчет ожидает возобновления роста занятости в 2019 году, ссылаясь на «портфель крупномасштабных проектов и новые политические стимулы в ключевых штатах».
Калифорния потеряла больше всего рабочих мест в солнечной отрасли — почти 10 000 за прошлый год. Тем не менее, «Золотой штат» обладает около 40 процентов общей мощности страны и по-прежнему имеет «безусловно, больше всего рабочих мест по всей стране». Но штат также может столкнуться с большими краткосрочными препятствиями в связи с недавним объявлением о банкротстве PG&E. Массачусетс также потерял более тысячи рабочих мест в солнечной отрасли. Общая неопределенность и государственная политика стали основными причинами потерь.
Убытки были компенсированы ростом в других штатах, включая Флориду и Иллинойс. Оба этих штата добавили более 1000 рабочих мест.
Общая картина
Однако долгосрочная тенденция по-прежнему свидетельствует о росте. За последний пятилетний период, с 2013 по 2018 год, занятость в солнечной энергетике выросла на 70 процентов по всей стране. Таким образом, даже несмотря на недавние потери, отрасль создала около 100 000 рабочих мест за этот период.
Кроме того, несмотря на недавнее снижение, респонденты опроса прогнозируют восстановление занятости в этом году. Отчет оценивает прирост занятости в 7% в 2019 году, что вернет общую численность занятых в диапазон 2016 года — пикового года отрасли на данный момент.
Стоимость солнечного оборудования продолжает снижаться, и все больше штатов рассматривают — или уже инициируют — благоприятные для солнечной энергетики политики. Национальные тенденции также положительные. Любое возможное законодательство, которое может появиться в результате «Зеленого нового курса», почти несомненно принесет пользу отрасли. Но отчет указывает на то, что текущий прогресс все еще слишком медленный:
«Хотя это и дает основания для оптимизма, неотложная проблема изменения климата означает, что достигнутый на сегодняшний день прогресс недостаточен. Солнечная энергия должна развиваться и расширяться еще быстрее, чтобы снизить выбросы углерода до устойчивого уровня. Если это удастся, последует множество дополнительных преимуществ, включая рост новых рабочих мест в солнечной отрасли».
В энергетической отрасли в целом только нефтегазовая промышленность имеет более высокие общие показатели занятости, чем солнечная. Солнечная энергетика генерирует 2,4% электроэнергии в США, однако количество рабочих мест в ней почти в два раза превышает показатели угольной промышленности и почти в пять раз выше, чем в атомной.
Требуется опыт
Несмотря на недавнее снижение числа рабочих мест, 26% компаний, занимающихся солнечной энергетикой, утверждают, что им «очень трудно» найти квалифицированных кандидатов на открытые вакансии. «Отсутствие опыта или технических знаний» было самой частой причиной кадровых трудностей, на которую ссылались работодатели. Более половины респондентов назвали отсутствие опыта проблемным фактором.
Работодатели в сфере солнечной энергетики открыто говорят о проблемах, связанных с опытом. Но это не привело к тенденции найма большего количества новых работников. Работодатели требовали предыдущего опыта для 60% всех новых сотрудников в 2018 году, что на 5% больше, чем в 2017 году.