Сорокачетырехлетний ДеВитт Ламберт, производственный специалист на заводе Tesla во Фримонте, подал сегодня иск против своего работодателя из-за того, что он называет «расово заряженной, сексуально враждебной и физически оскорбительной средой».
После подачи сегодня иск был разослан журналистам в пресс-релизе. Tesla быстро отреагировала на обвинения Ламберта и представила иную версию того, как была рассмотрена ситуация. Это следует за другим недавно получившим огласку иском против Tesla по поводу обвинений в сексизме и домогательствах
Ламберт подал иск из 11 пунктов в Высший суд округа Аламеда, обвиняя в расовых домогательствах, расовой дискриминации, сексуальных домогательствах, преследовании, бездействии по предотвращению домогательств, дискриминации и преследовании, угрозах насилия в нарушение Акта Ральфа, нарушении Акта Бейна, неспособности к предоставлению жилья, неспособности к взаимодействию и нападении и побоях.
Он утверждает, что события происходили «на постоянной основе с лета 2015 года по весну 2016 года», после чего он был переведен на другую производственную линию. Он продолжал работать в Tesla, но сейчас отстранен от работы с сохранением заработной платы до тех пор, пока Tesla не завершит расследование по его обвинениям и обвинениям, выдвинутым другими сотрудниками против него.
Основным доказательством по делу является видео, которое коллеги Ламберта сняли на его iPhone на сборочной линии. Он утверждает, что содержание видео, на котором слышны расовые оскорбления и угрозы, является примером того, с чем он сталкивался на работе. Вот видео (предупреждение о нецензурной лексике):
Видео было снято в 2015 году, но Tesla утверждает, что Ламберт показал видео отделу кадров только в июле 2016 года во время встречи, когда ему вручали «окончательное письменное предупреждение за размещение фотографий конфиденциального оборудования Tesla в социальных сетях в нарушение политики компании». По его обвинениям было возобновлено расследование, но Tesla утверждает, что представитель отдела кадров покинул компанию двумя днями позже, и никто не принял дело.
Через 6 месяцев Ламберт потребовал «очень крупную выплату» под угрозой подачи иска. После этого Tesla снова начала расследование его претензий и обнаружила:
«Мы снова изучили его претензии и обнаружили, что коллеги, на которых жаловался ДеВитт, описали ситуацию совершенно иначе. Они снова заявили, что все они были друзьями и общались вне работы, и что все они (включая ДеВитта) регулярно использовали друг с другом схожий нечувствительный язык, в том числе в социальных ситуациях вне рабочего места».
На основании интервью с коллегами Ламберта Tesla утверждает, что он выдвинул обвинение в расово предвзятой и оскорбительной рабочей среде «из-за его убеждения, что эти коллеги передали видео в отдел кадров, где ДеВитт угрожал одному из них». Tesla предоставила скриншот переписки с другим сотрудником в поддержку этого аргумента и того факта, что он также использует слово «ниггер»:
Tesla продолжает расследование ситуации, но компания также заявляет, что «уволила нескольких сотрудников» в связи с этим делом.
Вы можете ознакомиться с полным текстом иска в конце, а вот ответ Tesla:
Мы твердо верим в создание хорошей рабочей среды и в то, что люди должны с нетерпением ждать возможности приходить на работу каждый день. Это означает, что Tesla всегда должна стремиться быть прозрачной, уважительной, справедливой и честной. Когда мы слышим жалобы или опасения, высказанные нашими сотрудниками, мы относимся к ним очень серьезно.
Недавно стало известно видео, демонстрирующее поведение группы сотрудников на нашем заводе, которое мы сочли разочаровывающим и противоречащим нашим ценностям. Похоже, что в связи с этим видео против Tesla подается иск. В интересах прозрачности мы хотим поделиться тем, что нам известно:
- На основании проведенных нами интервью, в апреле 2016 года сотрудник по имени ДеВитт Ламберт поссорился с коллегой и угрожал ему насилием. ДеВитт, этот коллега и другие сотрудники входили в группу друзей, которые вместе работали на заводе и общались вне работы. Другой сотрудник снял на видео, как ДеВитт угрожает, и ДеВитт ошибочно полагал, что некоторые из этих других сотрудников передали видео в отдел кадров, чтобы его наказать. (На самом деле, видео не было передано в отдел кадров).
- Позже в тот же день, в явной попытке перевернуть ситуацию с жалобой, которая, как он считал, была подана против него, ДеВитт подал жалобу в отдел кадров на этих других сотрудников, утверждая, что это они плохо с ним обращались, в том числе использовали расово оскорбительный язык.
- Сотрудники отдела кадров провели расследование, опросив всех вовлеченных сотрудников. Расследование выявило противоречивые сведения о произошедшем: другие сотрудники заявили, что у ДеВитта был «самый грязный рот, который они когда-либо слышали», в том числе он использовал тот же расово оскорбительный язык, на который жаловался. В итоге не было никаких объективных доказательств того, что в отношении ДеВитта произошло что-то неуместное. В результате наш отдел кадров провел беседу с этой группой сотрудников о важности профессионального поведения, и расследование было закрыто.
- После этого ДеВитт был переведен в другую рабочую зону, где он больше не имел контакта с теми, на кого жаловался. Нет никаких записей о его жалобах на новые события в течение примерно года после этого. Похоже, что перевод имел желаемый эффект.
- 6 июля 2016 года во время несвязанного разговора с отделом кадров, в ходе которого ДеВитт получал окончательное письменное предупреждение за размещение фотографий конфиденциальной технологии Tesla в социальных сетях в нарушение политики компании, ДеВитт показал отделу кадров старое видео (снятое в конце 2015 года), содержащее язык, на который он ранее жаловался. Это было первое упоминание или показ какого-либо видео. Расследование было возобновлено.
- Представитель отдела кадров, который руководил предыдущим расследованием, покинул компанию двумя днями позже, 8 июля 2016 года, и не передал расследование никому другому.
- Хотя ДеВитт продолжал регулярно общаться с отделом кадров по ряду вопросов, за что благодарил их за поддержку, у нас нет доказательств того, что он обращался в отдел кадров с дальнейшими жалобами такого характера. Затем, через адвоката, ДеВитт через шесть месяцев подал письмо с требованием очень крупной выплаты, иначе он подаст иск.
- Мы снова изучили его претензии и обнаружили, что коллеги, на которых жаловался ДеВитт, описали ситуацию совершенно иначе. Они снова заявили, что все они были друзьями и общались вне работы, и что все они (включая ДеВитта) регулярно использовали друг с другом схожий нечувствительный язык, в том числе в социальных ситуациях вне рабочего места.
- Подтверждая это, один из сотрудников, обвиненных ДеВиттом, поделился личными мгновенными сообщениями (прилагаются), которые показали, что ДеВитт использовал тот же язык при описании других коллег, вовлеченных в ссору в апреле 2016 года. Одно из этих сообщений указывало на причину, по которой он, по-видимому, решил выдвинуть эти обвинения – он был расстроен из-за своего убеждения, что эти коллеги передали видео в отдел кадров, показывающее, как ДеВитт угрожает одному из них. Сотрудник заявил, что именно это побудило ДеВитта выдумать ложные обвинения в адрес этих других лиц.
- ДеВитт утверждает, что ему не дали повышения в качестве возмездия за поданные жалобы. Это ложь. ДеВитт получил повышение 12 месяцев назад, и причина, по которой ему не дали второе повышение в течение 12 месяцев, заключается в том, что, среди прочего, ему было вынесено окончательное письменное предупреждение за размещение фотографий конфиденциальной технологии Tesla в Facebook в явное нарушение политики компании.
Вот и все. Адвокат ДеВитта сообщил нам, что они последуют своему предыдущему требованию о крупной выплате, подав иск. Иск был приурочен к тщательно спланированной медиа-кампании в попытке создать неискреннее повествование, которое расходится с фактами.
Ясно, что наше расследование должно было продолжаться без перерывов до тех пор, пока все факты не станут известны. Мы уволили нескольких сотрудников на основании полученной информации и отстранили ДеВитта от работы с сохранением заработной платы, чтобы мы могли завершить расследование обстоятельств мгновенных сообщений, которые были нам только что предоставлены о его угрозах насилия в отношении коллег. Мы будем продолжать принимать меры по мере необходимости, включая расставание с любым, чье поведение мешает Tesla быть отличным местом для работы. Однако также очевидно, что версия событий ДеВитта не подтверждается фактами. Никогда не было бы правильно предпринимать действия, основываясь только на одном обвинении — должны быть объективные доказательства или заслуживающие доверия свидетели, чтобы гарантировать, что невиновный человек не будет подвергнут несправедливому обращению.
Работать в компании с сильной целью и отличным командным духом, где люди с нетерпением ждут возможности прийти на работу, — это как день и ночь. Понедельник либо ощущается как тюрьма, либо как радость, и люди, с которыми вы работаете, имеют решающее значение.
Вот полный текст иска:
[scribd id=343235042 key=key-vt1VYi3FDiS7riJuGng6 mode=scroll]