Ранее сегодня мы сообщали об обвинениях в дискриминации, выдвинутых против Tesla нынешним инженером-женщиной в рамках иска, поданного осенью прошлого года. Иск стал известен только сейчас после ее интервью изданию The Guardian.
Tesla отреагировала на претензии и сообщила, что стороннее расследование не выявило никаких нарушений со стороны Tesla.
Представитель Tesla направил нам следующее заявление:
«Tesla стремится создавать позитивную рабочую среду, свободную от дискриминации для всех наших сотрудников. Г-жа Вандермейден присоединилась к Tesla на должности в продажах в 2013 году, и с тех пор, несмотря на отсутствие формального инженерного образования, она искала и занимала последовательно инженерные должности, начиная с работы в покрасочном цехе Tesla и, в конечном итоге, другую должность в Главной сборочной линии. Даже после того, как она высказала свои претензии о предполагаемой дискриминации, она искала и была продвинута как минимум на одну новую должность, что свидетельствует о том, что Tesla стремится вознаграждать усердную работу и талант независимо от происхождения. Когда г-жа Вандермейден впервые высказала свои опасения нам более года назад, мы немедленно привлекли нейтральную третью сторону, Энн Хилберт из EMC2Law, для расследования ее претензий, чтобы, если это будет оправдано, мы могли принять соответствующие меры для решения поднятых ею вопросов. После исчерпывающего изучения фактов независимый следователь установил, что «претензии г-жи Вандермейден о гендерной дискриминации, домогательствах и преследовании не были подтверждены». Без этого контекста история, представленная в первоначальной статье, вводит в заблуждение».
Тереза Лоулесс, адвокат Вандермейден, пока не ответила на запрос о комментарии.
Стороннее расследование, проведенное по заказу Tesla, состоялось до подачи иска осенью прошлого года.
В ноябре Хилберт встретилась с Вандермейден в рамках своего расследования претензий, которые инженер впервые представила руководству и отделу кадров в сентябре 2015 года.
Следователь имел доступ к данным о вознаграждении в Tesla и обнаружил, что зарплата Вандермейден находилась в середине диапазона, и хотя некоторые новые сотрудники действительно получали больше нее, как утверждается в ее иске, самый высокооплачиваемый новый сотрудник был женщиной, а нескольким мужчинам платили меньше, чем ей. Следовательно, Хилберт пришла к выводу, что гендерная дискриминация не имеет никакого отношения к ее вознаграждению.