Компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники, и новый опрос PayScale дает нам интересное представление о демографии сотрудников некоторых ведущих технологических работодателей. Tesla и SpaceX Илона Маска особенно выделяются в опросе, занимая последние места по уровню зарплат ниже среднего и первые места по самой стрессовой рабочей среде, но также, и, возможно, что более важно, первые места как два самых значимых места для работы из 18 технологических компаний, перечисленных в опросе.
Учитывая, что эти компании находятся в совершенно разных областях, в определенной степени это свидетельствует о том, как Маск строит свои фирмы и как им удается привлекать лучшие таланты не деньгами, а чувством цели. В Tesla сотрудники объединяются вокруг того, что они называют «rEVolution» (революцией электромобилей), чтобы ускорить появление электромобилей и, в конечном итоге, помочь сократить выбросы углекислого газа.
В SpaceX сотрудники, конечно, вдохновлены долгосрочной целью колонизации Марса и превращения человечества в межпланетный вид, но и частые запуски ракет, которые быстро становятся ежемесячным событием, очень успешны в создании командного духа.
PayScale попытался перевести эту значимость в цифры, в результате чего SpaceX и Tesla заняли первое и второе места по «высокой значимости работы» с показателями 92% и 89% соответственно. Значительно больше, чем занявший третье место Facebook с 78%:
Что касается удовлетворенности сотрудников, то Facebook занял первое место с неожиданным показателем 96%, в то время как Tesla и SpaceX находятся в середине рейтинга с 70% и 73% соответственно.
Особенно интересно, что Tesla и SpaceX всегда идут рядом, независимо от того, по какому показателю вы сравниваете компании. Конечно, некоторые показатели более лестны, чем другие, но Стив Джарветсон, инвестор и член совета директоров как Tesla, так и SpaceX, был особенно доволен фактором «значимости», который он назвал «корнем успеха»:
[tweet https://twitter.com/dfjsteve/status/705925529388453888 align=’center’]
Обе компании также занимают первые места по самым стрессовым работам, хотя SpaceX здесь находится в своей лиге с 88%, а Tesla занимает второе место с 70%. Стресс, связанный с запусками ракет и средой, регулируемой Международными правилами контроля за вооружением (ITAR), вероятно, является важным фактором.
Кроме того, процент женщин-сотрудников как в Tesla, так и в SpaceX непропорционально низок — 20% и 14% соответственно. Хотя медианный возраст также ниже среднего, но ближе к средней группе — 29 лет для SpaceX и 30 лет для Tesla.
Одно из наиболее важных отличий — медианная заработная плата, которая значительно ниже в обеих компаниях. Генеральный директор Илон Маск написал в Твиттере, утверждая, что компенсации в его компаниях «такие же или лучше, чем в других компаниях», и заявил, что производство и продажи снижают медиану:
[tweet https://twitter.com/elonmusk/status/706612070041591808 align=’center’]
Маск может быть прав относительно производства, поскольку Tesla и SpaceX определенно производят больше продукции собственными силами и нанимают больше производственных помощников и техников, чем, например, Facebook или Google, но аргумент о розничной торговле и продажах здесь не применим, поскольку PayScale не включил ни одного сотрудника отдела продаж или розничной торговли в свой опрос, согласно своей методологии.
Важно также отметить, что медианная заработная плата основана на «общей денежной компенсации» (TCC), которая объединяет базовую годовую зарплату или почасовую оплату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежных доходов, но не включает вознаграждение акциями, денежную стоимость пенсионных пособий или стоимость других неденежных льгот, таких как медицинское страхование.
Отчет PayScale основан на данных, полученных от 33 500 работников технологической отрасли, которые прошли PayScale Salary Survey за последние два года.
Изображение: ХОТОРН, Калифорния — 29 мая: Генеральный директор SpaceX Илон Маск представляет Dragon V2 — Фото Kevork Djansezian/Getty Images.